Uitslag Enquête thuiswerken

6 mei 2020

Echt super dat 57 mensen (waarvan nu 73% volledig thuiswerkt) gereageerd hebben op het mini onderzoek naar thuiswerken! 

Wat jullie positief vinden aan thuiswerken:

Efficiënter werken | eindelijk achterstanden wegwerken | meer ervaring met Skype en Zoom | meer contact met klanten en collega’s | meer flexibiliteit | vaker pauze nemen en meer bewegen | meer structuur in werken | strakkere, meer werkbare planning | meer focus | meer rust in het hoofd | andere werktijden | veel resultaat | meer creativiteit | bewuster en efficiënter vergaderen | minder reistijd | minder printen geeft minder papier.

Wat er verder werd gemeld

  • Doordat er geen woon-werkverkeer is, is het lastig het werk lost te laten.
  • Niet iedereen is beschikbaar dat maakt werken minder efficiënt.
  • Ik neem meer pauze en heb toch meer resultaat.
  • Het is handig om tussendoor wat huishoudelijke taken te doen, dat scheelt ’s avonds.
  • Ik doe goed zaken in pyjama!

Wat opvalt

Er zijn mensen die nemen vaker pauze en bewegen meer en er zijn mensen die het tegenovergestelde doen. Hetzelfde geldt voor het ervaren van rust in het hoofd en lichaam, het contact met collega’s en het last hebben van afleiding.

Ken je het verschil tussen aanleiding en oorzaak?

Neem het onderwerp pauze nemen. Er zijn allerlei situaties of mensen die jou aanleiding 
geven tot het wel of niet nemen van pauze. De veroorzaker van het wel of niet nemen van 
pauze ben jij. We hebben namelijk het geluk van keuzevrijheid (zelfs als je eerste reactie 
nu is dat dat voor jou niet geldt 😉). 

Het kan wel lastig zijn om de keuze te maken of je vindt de consequentie van je keuze lastig.

Geen alternatieve tekst opgegeven voor deze afbeelding

Eén ding is zeker: als je een ander resultaat wilt, moet je iets anders doen!

Waaraan heb jij, in deze tijd, nu het meest behoefte?

  • Sociale contacten met collega’s en/of klanten (25x)
  • Goede communicatie /IT systemen (8x)
  • Werkplek in aparte ruimte (4x)
  • Kennisdelen (2x)
  • Rust (2x)
  • Autonomie in uitvoering van mijn werkzaamheden. Ik heb nu ontdekt dat ik veel minder behoefte heb aan contact met collega’s
  • Balans tussen privé en werk
  • Dat het stof neer gaat dalen en ik normale dagen ga maken….ben bijna zo ver 😉
  • Discipline, zodat ik niet overwerk en genoeg pauze neem om te bewegen
  • Het is belangrijk om de balans te bewaren en ook je rust te pakken. Ook accepteren dat in deze speciale situatie niet alles perfect hoeft te zijn
  • Ik vind thuiswerken in combinatie met kinderen die ook les moeten krijgen een zware uitdaging. Daarnaast heb ik behoefte aan gezelligheid van collega’s. Het werken met mensen face tot face. Genoeg om te waarderen als we straks weer de vrijheid hebben om naar kantoor te mogen om te werken
  • Meer beweging; wandelingen
  • Meer rustmomenten tussen het intensieve bellen/videobellen en vele praten
  • Routine, heldere afspraken
  • Ruimte voor ontwikkeling
  • Ruimte om zelf mijn uren in te delen
  • Thuisblijven (ik behoor tot de risicogroepen)
  • Tijd, gezondheid, mooi weer
  • Vrolijk nieuws met respect voor situatie
  • Zekerheid, hoe lang gaat dit duren?
En een voor ons hele belangrijke vraag:
Wij trainen en coachen mensen onder het motto: Gelukkige mensen zetten fantastische prestaties neer.
Wij geloven erin dat echt contact daarbij de ingang is naar meer diepgang en meer impact.
Hoe denk jij daarover?
Wij blijven onze deelnemers dus in de ogen kijken en raken. 

Onze manier om mensen in beweging te krijgen en bij te dragen aan hun leef- en werkgeluk!